Page 28 - Besser hoeren fuer alle

|| Schwerhörigkeit in der Arbeitswelt ||

Im Beruf – Angst, sich zu outen „Lagebesprechungen“ usw.) abgehalten, so sollte
geprüft werden, ob die Raumakustik z.B. durch
Am Arbeitsplatz haben Menschen mit Schwerhö- geeignete Baumaßnahmen verbessert werden
rigkeit besondere Schwierigkeiten, die nicht nur kann.
mit der tatsächlichen Höreinschränkung zu tun
haben, sondern auch mit dem individuellen Um- Technische Hilfsmittel
gang und der Information der Kollegen zusam-
men hängt. Schwerhörigkeit wird im Unterneh- Ist in einem Betrieb die Installation einer elektroa-
mensalltag nicht wahrgenommen, und Betroffe- kustischen Beschallungsanlage ohnehin vorgese-
ne haben oft Angst, sich zu „outen“ hen, so soll für Menschen mit einer Hörminde-
rung ein separates Übertragungssystem mit dem
So kann eine leichte Schwerhörigkeit, die aber erforderlichen Zubehörprogramm berücksichtigt
von der schwerhörigen Person als starke Ein- werden. Was die Technik zu leisten hat, ist in DIN
schränkung erlebt wird, möglicherweise als prob- 18040 u. 18041 nachzulesen. Die DIN 18041
lematischer empfunden werden als bei einer an- besagt aber auch, dass der Aufwand nicht nur
deren Person eine wesentlich stärkere Hörschä- in Konferenz-/Veranstaltungs-/Besprechungsräu-
digung, die aber individuell anders bewertet wird. men zu betreiben ist, sondern auch an den ein-
Es hängt sehr vom eigenen Umgang mit der Ein- zelnen Arbeitsplätzen, unabhängig davon, ob für
schränkung ab. Wichtig ist eine sehr gute techni- Guthörende eine Beschallungsanlage benötigt
sche Versorgung sicher zu stellen und die Umge- wird.
bung am Arbeitsplatz so zu gestalten, dass der
Betroffene damit gut zurechtkommt. Wer die Kosten der Maßnahmen zu übernehmen
hat, ist im Sozialgesetzbuch (SGB) IX geregelt.
In allen Belangen der Barrierefreiheit am Arbeits- Die Kostenträger können die Arbeitgeber, das In-
platz, sind Betriebsärzte, Schwerbehindertenver- tegrationsamt, die Krankenkassen oder die Agen-
tretungen, Betriebsräte oder Personalleiter/-in- tur für Arbeit sein.
nen die Ansprechpartner. Sehr empfehlenswert
ist die Kontaktaufnahme mit dem Integrations- Die Voraussetzung für die Übernahme der Kos-
amt, um sich vorab über mögliche Unterstützun- ten vom Integrationsamt, ist die Vorlage eines
gen zu informieren. Dort werden Sie sicher Tipps Schwerbehinderten-Ausweises (oder die Gleich-
und Broschüren erhalten, die Sie bei der betriebli- stellung einer Behinderung mit den Schwerbe-
chen Vorgehensweise unterstützen werden. Kon- hinderten). Auskünfte und Anträge zur Erlangung
taktadresse finden Sie weiter unten im Text unter des Schwerbehinderten-Ausweises erhalten Sie
„Integrationsfachdienst“. beim Landesamt für Soziales, Jugend und Familie
in Hannover. Für Bewohner des Landkreises Sta-
Die Auswirkungen auf die räumlichen Gestaltun- de, ist die Außenstelle in Verden zuständig. Kon-
gen, Nutzung der technischen Hilfsmittel und Be- takt-Daten siehe weiter unten im Text.
achtung der sicherheitsrelevanten Faktoren an
Arbeitsplätzen für Menschen mit Hörminderung, Arbeitsrechtliche Betrachtung
sind recht umfangreich und können in dieser
Broschüre nicht in aller Ausführlichkeit dargestellt Durch die im Jahre 2009 von Deutschland ratifi-
werden. zierte UN-Behindertenrechtskonvention, sind vie-
le Gesetze, Verordnungen und Richtlinien ergänzt
Räumliche Gestaltung oder verändert worden. Sicher ist die Ergänzung
im Art. 3 des Grundgesetzes „Niemand darf we-
Ist der Arbeitsplatz ein Ort, wo ständig mit Besu- gen seiner Behinderung benachteiligt werden“
chern, Kunden und Kollegen/-innen direkt oder das stärkste Signal für den Willen unseres Staa-
telefonisch kommuniziert wird, oder werden dort tes, die Inklusion voranzutreiben. Bereits vor der
häufig Konferenzen („Abteilungsbesprechungen“, Ratifizierung der UN-Behindertenrechtskonventi-
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